Nociones básicas del Derecho Laboral que todo joven argentino debe conocer

La Constitución Nacional, a través de su Art. 14 Bis, consagra a todos los trabajadores de nuestro país una serie de derechos, tales como a las condiciones dignas de trabajo, descanso, vacaciones pagas, a recibir un salario, a organizarse en forma sindical totalmente libre y democráticamente, a cumplir una jornada laboral limitada, entre otras. Por ello, y como regla general, si hay derecho, se corresponde una obligación: Si existe una prestación, habrá un sujeto al cual podría serle exigida.

Ahora bien, en lo que respecta exclusivamente a nuestro Derecho Individual en materia Laboral son regidas por el Estado - en primer lugar por la Constitución y acompañadas por un Sistema Normativo denominado Orden Público Laboral, que se conforma por normativas tales como leyes, decretos, convenios colectivos, etcétera- y que básicamente busca que las condiciones laborales no sean dispuestas por las partes. En otras palabras, que las condiciones de una relación laboral se establezcan a través de un piso básico, no habiendo ningún tipo de posibilidad que las mismas sean inferiores a éste.

En consecuencia, las partes en ningún caso, podrán pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales o que resulten contrarias a las mismas.


¿Cuándo me encuentro en una “relación laboral”? ¿Es necesario que firme un contrato?

Debemos tener en cuenta que habrá relación laboral cuando una persona, en forma voluntaria y personal, desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio. La Ley de Contrato de Trabajo presume que, si se cumplen las condiciones anteriores, aun cuando las partes trabajador y empleador no celebren un contrato de trabajo por escrito, existirá una relación de trabajo, generándose para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.

Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia o subordinación, existirá contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de contratación, así como la duración de la vinculación. En tal sentido, se presume que los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado salvo que exista una legislación específica que indique lo contrario.

Cabe destacar que la ley establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado estará sujeto a un período de prueba de 3 meses. Durante este período, el trabajador puede ser despedido sin que corresponda pagarle indemnización, pero el empleador deberá declarar y registrar dicha relación.


¿Cuándo me deben realizar el pago por el trabajo realizado?

La remuneración es el elemento principal del contrato de trabajo y podemos definirlo como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (art. 103, Ley de Contrato de Trabajo). Podrá ser medida por unidades de tiempo (días, horas, semanas) o bien por unidades de resultado y sus plazos de pago son establecidos por la LCT, a saber:

- Al personal que cobra mensualmente, al finalizar el mes trabajado.

- Al personal que se le paga por jornal o por hora, al vencimiento de cada semana o quincena.

- Al personal que se le paga por pieza o medida, al terminar la semana o quincena, por el total de los trabajos realizados en ese período.

Vencidos los períodos mencionados, el empleador tendrá un plazo para abonar los sueldos de cuatro días hábiles para los trabajadores que cobran por mes o quincena, y de tres días hábiles para los que cobran semanalmente.

Además, todos los trabajadores en relación de dependencia deberán percibir su remuneración con la entrega de un recibo de sueldo (en el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que debe contener el recibo de sueldo emitido por la empresa, donde deberá figurar la información referente al empleador, al trabajador, a la composición de la remuneración del trabajador y otros datos obligatorios exigidos por la ley).


¿Cuándo se paga el aguinaldo? ¿Le corresponde a todos los trabajadores?

Todos los trabajadores debemos recibir un Sueldo Anual Complementario, que se calculará sobre el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Será abonado en dos cuotas, la primera de ellas, el 30 de junio y la segunda, el 18 de diciembre de cada año.


¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

La Licencia Anual Ordinaria es el período de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente al trabajador. La cantidad de días de descanso dependerá de la antigüedad de los trabajadores en el empleo, a saber:

- Menor de 5 años: 14 días corridos.

- Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos.

- Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos.

- Mayor a 20 años: 35 días corridos.

Cabe destacar, que el empleador deberá conceder las vacaciones entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente, y la licencia comienza el día lunes o el día siguiente hábil si este fuese feriado.

Si el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo previsto gozará de un periodo de descanso anual, en proporción de 1 (un) día de descanso por cada 20 (veinte) días de trabajo efectivo.


Dr. Juan Francisco Alcántara.

Abogado, desempeña como tal en la Dirección de Asuntos Jurídicos del Estado Mayor General del Ejército Argentino; además de ejercer la profesión en forma liberal en un Estudio Jurídico como socio, encargándose de las cuestiones Laborales, Sucesorias y Previsionales. Docente, posee un Posgrado en Derecho Procesal Civil y Comercial (Universidad de Buenos Aires), en Marketing Jurídico, y actualmente se encuentra cursando la Especialización en Derecho Procesal y Defensa del Estado en la Escuela del Cuerpo de Abogados del Estado.